À Savoir pour les Entreprises
Le Contrat d’Apprentissage
Quels sont les avantages pour l’employeur ?
- L’alternance vous permet de découvrir de jeunes talents et de leur apprendre un métier et un savoir-faire spécifique à votre entreprise.
- Notre rythme d’alternance (une semaine à l’école/une semaine en entreprise) est adapté aux besoins des entreprises. Le carnet de liaison Ecole-Tuteur et le suivi de notre Responsable Relation Entreprise vous garantissent un bon encadrement du jeune au travail.
- Chaque tuteur peut encadrer deux apprentis.
- Prise en charge par votre OPCO de la formation du tuteur et des dépenses liées à l’exercice du tutorat.
Rémunération de l’apprenti :
| Situation | 18-20 ans | 21-25 ans |
| 1ère année | 43% du SMIC | 53% du SMIC |
| 2ème année | 51% du SMIC | 61% du SMIC |
| 3ème année | 67% du SMIC | 78% du SMIC |
Réduction de charges salariales à 100%
Les aides de l’AGEFIPH pour le recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé :
- Une aide au contrat d’apprentissage, de 500 à 3 000 € selon la durée du contrat.
- Une aide à l’accueil et à l’intégration, avec un plafond de 3 000 € selon la durée du contrat.
Type de contrat :
CDD (dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat) ou CDI (de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle). Le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux. Une rupture de contrat est possible durant la période d’essai de 45 jours ou d’un commun accord entre les deux parties ou pour inaptitude de l’étudiant salarié à exercer le métier.
Durée hebdomadaire de travail :
Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.
Quel est notre plus ?
Un vivier de talents affinés :
Des centaines d’apprentis motivés et très opérationnels. Ils disposent d’une grande employabilité au regard d’une mise en situation et d’une préparation élaborées et mise en valeur à Congruences Formation.
Notre enseignement :
- petits effectifs
- suivi individualisé
Notre ambition :
Révéler les potentiels et les compétences pour les mettre au service d’entreprises dynamiques. La diversité de nos candidats, de leurs parcours, de leurs ambitions assurent à nos partenaires de trouver le candidat idéal pour les missions proposées.
Objectif :
Recruter des alternants dont le profil et le projet professionnel seront en adéquation avec vos besoins.
Service administratif :
Notre service administratif prend en charge toutes les formalités pour la mise en place du contrat d’apprentissage et assure l’interface entre votre entreprise et l’OPCO.
Quel est notre savoir-faire ?
Nos Chargés de Relations Entreprises vous soumettent des candidats dont la formation et les ambitions sont en adéquation avec le poste à pourvoir. Durant toute la durée du contrat en alternance, nos Chargés de Relations Entreprises sont vos interlocuteurs privilégiés. Des contacts réguliers avec le tuteur sont planifiés : rendez-vous en entreprise ou en centre de formation et/ou des entretiens téléphoniques, articipation aux événements organisés à Congruences Formation
Nos services :
Nos Chargés de Relations entreprises vous accompagnent dans la mise en œuvre de vos recrutements en vous apportant aide et conseils :
- Définition du poste à pourvoir et profil recherché.
- Présélection des candidatures qui vous parviennent.
Plusieurs options sont proposées pour recruter :
- Recevoir les candidats les mieux adaptés à vos besoins
- Recevoir des CV de candidats présélectionnés
- Participer à nos JobDating
- Organiser en nos locaux votre session de recrutement
- Informer les candidats qu’une offre est disponible sur votre espace recrutement et qu’ils doivent directement y postuler
Le rôle du maître d’apprentissage :
Cliquer ici pour afficher le document « Le rôle du maître d’apprentissage » : À Savoir pour les Entreprises