A savoir pour les entreprises

Le Contrat d'Apprentissage

Quels sont les avantages pour l’employeur ?

  • L’alternance vous permet de découvrir de jeunes talents et de leur apprendre un métier et un savoir-faire spécifique à votre entreprise.
  • Notre rythme d’alternance (une semaine à l’école/une semaine en entreprise) est adapté aux besoins des entreprises.
  • Le carnet de liaison Ecole-Tuteur et le suivi de notre Responsable Relation Entreprise vous garantissent un bon encadrement du jeune au travail.
  • Chaque tuteur peut encadrer deux apprentis.
  • Prise en charge par votre OPCO de la formation du tuteur et des dépenses liées à l’exercice du tutorat.

Rémunération de l’apprenti

Situation 18-20 ans 21-25 ans
1ère année 43% du SMIC 53% du SMIC
2ème année 51% du SMIC 61% du SMIC
3ème année 67% du SMIC 78% du SMIC

Réduction de charges patronales sur les bas salaires
Réduction de charges salariales à 100%

krie design dn africa media partner r11000impg1450 scaled
072a0e05431d9eb7a02a91fc52fabf65

Les aides - type et durée du contrat

Les aides de l’AGEFIPH pour le recrutement d’un apprenti reconnu travailleur handicapé

  • Une aide au contrat d’apprentissage, de 500 à 3 000 € selon la durée du contrat.
  • Une aide à l’accueil et à l’intégration, avec un plafond de 3 000 € selon la durée du contrat.

 

Type de contrat

CDD (dispense de versement de l’indemnité de fin de contrat) ou CDI (de type particulier permettant au bénéficiaire d’obtenir un Diplôme d’État, un titre homologué ou une qualification professionnelle). Le salarié n’entre pas dans l’effectif de l’entreprise pour le calcul des seuils fiscaux et sociaux. Une rupture de contrat est possible durant la période d’essai de 45 jours ou d’un commun accord entre les deux parties ou pour inaptitude de l’étudiant salarié à exercer le métier.

 

Durée hebdomadaire de travail

Elle est définie par la durée applicable dans l’entreprise et inclut le temps passé en formation externe.

Quel est notre plus ?

Un vivier de talents affinés

Des centaines d’apprentis motivés et très opérationnels. Ils disposent d’une grande employabilité au regard d’une mise en situation et d’une préparation élaborées et mise en valeur à Congruences Formation.

Notre enseignement

petits effectifs
suivi individualisé

Notre ambition

Révéler les potentiels et les compétences pour les mettre au service d’entreprises dynamiques. La diversité de nos candidats, de leurs parcours, de leurs ambitions assurent à nos partenaires de trouver le candidat idéal pour les missions proposées.

Objectif

Recruter des alternants dont le profil et le projet professionnel seront en adéquation avec vos besoins.

Service administratif

Notre service administratif prend en charge toutes les formalités pour la mise en place du contrat d’apprentissage et assure l’interface entre votre entreprise et l’OPCO.

whatsapp image 2026 02 22 at 16.40.05
photo

Quel est notre savoir-faire ?

Nos Chargés de Relations Entreprises vous soumettent des candidats dont la formation et les ambitions sont en adéquation avec le poste à pourvoir. Durant toute la durée du contrat en alternance, nos Chargés de Relations Entreprises sont vos interlocuteurs privilégiés. Des contacts réguliers avec le tuteur sont planifiés : rendez-vous en entreprise ou en centre de formation et/ou des entretiens téléphoniques, articipation aux événements organisés à Congruences Formation

Nos services

Nos Chargés de Relations entreprises vous accompagnent dans la mise en œuvre de vos recrutements en vous apportant aide et conseils :

  • Définition du poste à pourvoir et profil recherché.
  • Présélection des candidatures qui vous parviennent.

Plusieurs options sont proposées pour recruter :

  • Recevoir les candidats les mieux adaptés à vos besoins
  • Recevoir des CV de candidats présélectionnés
  • Participer à nos JobDating
  • Organiser en nos locaux votre session de recrutement
  • Informer les candidats qu’une offre est disponible sur votre espace recrutement et qu’ils doivent directement y postuler

Le rôle du maître d’apprentissage

Dans un Centre de Formation d’Apprentis (CFA) spécialisé dans les métiers de la création, du design et du développement, le maître d’apprentissage joue un rôle central dans la réussite des apprenants préparant un BTS en alternance. Il est à la fois un mentor, un transmetteur de savoir-faire, et un accompagnateur dans la construction du projet professionnel de l’apprenti.

Un Ambassadeur de l’Entreprise et du Métier
Le maître d’apprentissage incarne les valeurs et la culture de l’entreprise ou du service dans lequel il exerce. Dans les secteurs de la mode et de l’édition, où la créativité et la précision sont essentielles, il transmet non seulement les compétences techniques (comme la maîtrise des logiciels de PAO, les techniques de confection, ou les processus éditoriaux), mais aussi les codes professionnels et les exigences artistiques propres à ces industries.

Un Encadrant Pédagogique
En collaboration avec le CFA, le maître d’apprentissage définit des objectifs clairs pour l’apprenti, en lien avec le référentiel du BTS préparé. Il veille à ce que les missions confiées soient adaptées au niveau de l’apprenti et évoluent en fonction de sa progression. Par exemple :
– Pour un BTS de mode, il peut accompagner l’apprenti dans la réalisation de croquis, la sélection des matières, ou la participation à des collections.
– Pour un BTS Édition, il peut guider l’apprenti dans la chaîne graphique, la correction, ou la gestion de projets éditoriaux.

Un Acteur Clé de la Formation en Alternance
Le maître d’apprentissage assure la coordination entre l’entreprise et le CFA. Il participe à l’élaboration du plan de formation de l’apprenti, en précisant les horaires, les missions, et les compétences à acquérir en entreprise. Il s’assure que les activités proposées complètent les enseignements théoriques dispensés au CFA, tout en respectant le calendrier d’alternance.

Un Évaluateur et un Accompagnateur

      • Évaluation régulière : le maître d’apprentissage évalue l’apprenti dès les 45 premiers jours en entreprise, période durant laquelle chaque partie peut rompre le contrat sans formalité. Il apprécie la capacité de l’apprenti à s’intégrer, à apprendre, et à contribuer aux projets.

      • Bilans intermédiaires : il organise des points d’étape pour ajuster les missions et discuter des progrès, en lien avec les formateurs du CFA.

      • Participation aux jurys : Il peut être amené à participer aux évaluations finales, en tant que membre du jury pour les épreuves professionnelles du BTS.

    Un Soutien dans la Construction du Projet Professionnel
    Le maître d’apprentissage aide l’apprenti à découvrir les métiers de la mode et de l’édition, et à affiner son projet professionnel. Il l’encourage à développer son réseau, à participer à des salons ou événements sectoriels, et à s’impliquer dans des projets concrets (comme des défilés, des lancements de collections, ou des publications).

    Un Lien avec l’Équipe Pédagogique du CFA
    Le maître d’apprentissage travaille en étroite collaboration avec les formateurs du CFA. Il partage des retours réguliers sur les compétences acquises en entreprise et les axes d’amélioration. Cette communication permet d’assurer une cohérence entre la formation théorique et la pratique professionnelle.

    En Résumé
    Le maître d’apprentissage est bien plus qu’un simple tuteur : il est un pilier de la formation en alternance. Son engagement permet à l’apprenti de concilier excellence académique et immersion professionnelle, tout en développant les compétences techniques et relationnelles indispensables à sa future carrière.