À Savoir pour les Apprentis…
Les apprentis bénéficient des mêmes droits que les salariés de l’entreprise, sous réserve du respect des obligations prévues par leur contrat d’apprentissage. À ce titre, ils ont accès aux mêmes avantages et protections que les autres employés, notamment en matière de rémunération, de temps de travail et de congés. Au sein de l’entreprise, les apprentis sont soumis aux mêmes conditions de travail que les salariés permanents. Cela inclut le respect des règles relatives à la sécurité, à la santé ainsi qu’à l’organisation du travail. Ils bénéficient également d’une protection sociale complète, comprenant la couverture santé, la retraite et les différentes prestations sociales, leur garantissant ainsi une sécurité équivalente à celle des autres salariés. Choisir l’apprentissage permet donc aux jeunes professionnels de développer leurs compétences dans un cadre sécurisé, tout en profitant de droits identiques à ceux des salariés, favorisant leur intégration et leur épanouissement professionnel.
Quels sont les droits de l’apprenti ?
Le droit au respect et au socle minimal des droits fondamentaux :
- Ne pas subir de discriminations dans la rémunération, l’avancement, la formation…
- Ne pas subir de harcèlement moral ou sexuel
- Exercer son droit d’expression
- Exercer son droit de grève
Le respect des horaires légaux du travail et des jours de repos
- 5 semaines de congés payés par an. Il a également droit à 5 jours ouvrables pour préparer l’examen dans le mois qui précède l’épreuve (article L6222- 35 du Code du Travail).
- Une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC
Solliciter, autant que de besoin, l’aide de l’employeur ou du CFA.
Quels sont les devoirs de l’apprenti ?
L’apprenti s’engage à :
- Solliciter, autant que de besoin, l’aide de l’employeur ou du CFA.
- S’impliquer dans sa formation comme dans l’entreprise, se conformer aux horaires et à suivre avec assiduité l’enseignement dispensé au CFA et en entreprise
- Transmettre, le cas échéant, les justificatifs d’absence tels qu’ils sont définis par le code du travail. Les autres absences sont définies comme injustifiées.
- Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et du CFA
- Participer aux évaluations liées à la formation (contrôles en cours de formation ; examens blancs).
- Tenir à jour le Carnet de liaison.
- Signaler au tuteur et au CFA toute information ou difficulté qui pourraient avoir une incidence sur le déroulement de la formation.
Poursuite D’Études
POURSUITE D’ETUDES ET INSERTION PROFESSIONNELLE
Le BTS, le Bachelor ou le Titre professionnel que vous allez obtenir sont inscrits au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP). Ils vous permettent donc d’accéder à de nombreux emplois.
Toutefois, si vous souhaitez accéder à d’autres offres d’emploi, notamment avec davantage de responsabilités, vous choisirez de poursuivre vos études.
Vous pourrez prolonger vos années d’études supérieures en vous inscrivant en Licence professionnelle, en Bachelor ou en école de commerce ou de Mode après deux années d’études ou en Master après trois années d’études.
Tout au long de votre préparation aux examens, vos formateurs pourront vous guider ainsi que la direction pédagogique qui est toujours à votre écoute.
Si un(e) Apprenti(e) veut être aidé(e) après ses études pour trouver un emploi, le Service Relation Entreprise le recevra pour analyser les difficultés rencontrées et chercher des solutions.
Les entreprises qui recrutent
Pensez à demander
à vos Chargés de Relations Entreprises (CRE),
lors des séances de Techniques de Recherche d’Emploi (TRE),
la liste mise à jour de nos entreprises partenaires qui recrutent.
