Qu’est-ce que l’index de l’égalité professionnelle ?

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré pour les grandes entreprises par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Il permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.

Pour ce faire, il évalue sur 100 points le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur les critères suivants :

• écart de rémunération femmes / hommes,
• écart de répartition des augmentations individuelles,
• nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité,
• parité parmi les 10 plus hautes rémunérations,
• écart de répartition des promotions (seulement pour les entreprises de plus de 250 salariés).

La note globale de l’index de l’égalité femmes-hommes, ainsi que la note obtenue à chacun des indicateurs le composant, doivent être publiées, de manière visible et lisible, sur le site Internet de l’entreprise.

Nous aurons bientôt le plaisir d’indiquer ici les résultats des calculs.